加班也搞形式主义？“无效奋斗”不该提倡

邵碧薇

在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。（《半月谈》5月17日）

说到加班，想必不少人都是避之不及，有时候工作未完成或接到临时任务，需要加班那也是实属无奈。如今有种趋势却又反其道弥漫开来，那就是以“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等为表征的形式主义加班。

形式主义加班得以“蔚然成风”，有着两方面的原因，一是部分领导的爱“耍官威”，自己都没下班，下属岂能不“同甘共苦”？于是乎，迫于领导压力，即使无事可做，员工也要干坐着等领导下班后再走。

另一方面，部分人为了在领导面前刷存在感，领导不下班自己坚决不走。如果领导爱吃这一套，甚至予以正面肯定，那其他想博领导欢心的人也会趋之若鹜，至于其他无心“参战”的员工，也只好被迫裹挟其中，成为溜须拍马风气的受害者。

艰苦奋斗是中华民族的传统美德，不管经济发展到何种程度，我们取得了多大的成就，奋斗精神是始终不能丢的，至始至终我们都在提倡、鼓励、肯定奋斗。但在一些单位，却将加班与奋斗画上了等号。

要知道，奋斗不一定需要加班，而加班也不一定就是在奋斗，特别是前述种种形式主义加班，更是与奋斗的内涵相去甚远。而且，随着工作开始通过手机无限制、全方位地渗入个人生活，这种形式主义加班已经实现了线上线下的“合围”，严重干扰了职工的正常生活，已到不容小觑的地步。

如果说强制加班还可通过劳动法来实现维权，那形式主义加班的隐蔽性、“自愿性”等特征，就决定了较难借助外力来实现“救赎”。要跳出形式主义加班的漩涡，唯有自救即领导与下属自觉摒弃这种形式主义一条路可走。

单位及领导要树立不看苦劳、看功劳的导向，从提倡加班转向鼓励提高工作效率，让员工及下属工作好更休息好，如此也有助于提高效率。反之，无止尽的加班只会让员工下属活力尽失，沦为毫无创意的工作机器，如此无论是企业工作或者领导交办的任务，肯定无法高质量得到完成，这笔账应该算清楚才是。

疲于应付形式主义的加班，只会让职场幸福感大打折扣。即便因此获得领导青睐，不是靠真才实干而是溜须拍马得来，也难言成就感与获得感。注定多输的行为，何不早日回头是岸呢？

别将加班混同于奋斗，更不能让“无效奋斗”的形式主义加班污染了奋斗的内涵与精神。对于这种“无效奋斗”，不仅不该提倡，而且要旗帜鲜明予以反对，坚决刹住这股新的形式主义歪风。

严厉打击形式主义等不正之风。